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报告编号：NO.20240418*****
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集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有：1、集体协商代表的确立；2、进行集体协商；3、会议或全体员工通过合同草案；4、劳动行政部门审查；5、公布合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
订立程序为：企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有：1、集体协商代表的确立；2、进行集体协商；3、会议或全体员工通过合同草案；4、劳动行政部门审查；5、公布合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
集体合同按如下程序订立：1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效，公布于众。
集体合同按如下程序订立：1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效，公布于众。
集体合同按如下程序订立：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同订立的程序有：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
集体合同订立有以下这些条件：1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
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