根据法律规定,进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;2、相互尊重,平等协商;3、诚实守信,公平合作;4、兼顾双方合法权益;5、不得采取过激行为。
集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有:1、集体协商代表的确立;2、进行集体协商;3、会议或全体员工通过合同草案;4、劳动行政部门审查;5、公布合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
订立程序为:企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案;集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的,集体合同即行生效。
集体合同订立程序:(一)企业职工一方与用人单位通过协商,拟定集体合同草案;(二)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;(三)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门等。
集体合同按如下程序订立:1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效,公布于众。
集体合同,又称团体协约、集体协约或劳资合约。订立集体合同的流程有:1、集体协商代表的确立;2、进行集体协商;3、会议或全体员工通过合同草案;4、劳动行政部门审查;5、公布合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
集体合同按如下程序订立:1、产生协商代表。2、提出要约并作出回应。3、集体协商。4、职代会或职工大会审议通过。5、双方首席代表签字。6、上报劳动行政部门审查。7、正式生效,公布于众。
集体合同按如下程序订立:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。
集体合同订立的程序有:一是收集职工对集体合同的意见和建议,开展集体协商会议,制定集体合同草案;二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议;三是签字;四是登记备案;五是公布。