假期工要不到工资怎么办

假期工工资计算有规则，按约定算，不得低于当地标准，加班依法付酬，特殊情况按事先约定。出现纠纷可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

假期工被拖欠工资属违法行为。假期工与用工单位是劳务关系，单位有义务按约定付薪。拖欠工资侵害假期工权益、违反诚信原则。假期工可协商、向劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。

假期工不发工资怎么举报?假期工遇到不发工资，可通过三种途径举报维权。一是向劳动监察部门投诉，准备证明材料，可现场或电话投诉；二是申请劳动仲裁，提交申请书与证据；三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向劳动者支付赔偿金。试用期期间的薪资水平不得低于本企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定工资的百分之八十，同时还须符合当地政府制定的最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

假期工遇拖欠工资可通过三种途径举报：一是准备劳动关系证据到当地劳动监察大队投诉；二是拨打12333热线，清晰描述拖欠情形；三是部分地区可登录当地劳动部门官网网络投诉。举报要确保信息准确，配合调查。

可以以公司拖欠工资为由辞职并请求经济补偿金，到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

您好，如果你找劳动监察大队举报申请劳动仲裁无果的，你可以尝试到法院起诉对方

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以解除合同并要求赔偿金

您好！您可以考虑到劳动监察局进行投诉