国庆节、寒假、暑假等等假期比较长的时候,也有些人会去打一些零工,俗称为“假期工”。假期工比较短暂,也没有跟公司签订劳动合同,等假期工完成后,他们也没有想到公司会不发工资,假期工没有合同不给工资怎么办?华律网小编对此做了详细解答。
为了减轻家里面的负担或者是为了体验生活,有很多学生都是会直接在暑假的时候打暑假工的,大家知道这种暑假工在工作了以后如果是不给工资的话要怎么样进行维权活动呢?今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。暑假工不给工资怎么维权?如果签订劳动合同的
(1)让你加班的话,不算加班费只能拿工资的150%;(2)周末不休息还要干活儿的话,光干活也不够,必须再拿工资的200%;(3)法定节假日还得上班的话,那就更惨了,工资得涨到300%才行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
若暑期工欲提前终止雇佣契约并正式办理离岗手续,需严格遵循法定程序提交辞职申请。在试用期内要求须提前三天以书面形式向用人单位表达离职意愿;转正之后,则需要提前一个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
违法。不论员工全职、兼职还是时薪,均需遵从《劳动法》及《工资支付暂行规定》。不论员工全职、兼职还是时薪,均需遵从《劳动法》及《工资支付暂行规定》。劳动者完工后,雇主或中介有义务足额准时付清工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。