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报告编号：NO.20200516*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板拖欠工资逃跑了，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
公司倒闭后进行调查公示后，要优先清偿员工工资，如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工人工资要不到的处理方法：1、劳动者可以向劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令期限内支付；2、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、也可以依法向人民法院申请支付令；4、可以向有关的调解组织申请调解，调解也是一个要回工资的好方法。
可以先通过搜集以下证据证明劳动关系，然后向劳动行政部门投诉。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
1、搜集有用的证据。2、保护公司生产资料。3、找劳动监察大队投诉或仲裁。遭遇欠薪的，应尽快到劳动监察部门投诉或者准备证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
被老板辞退，老板应当在辞退时一次付清劳动者工资。因为劳动者造成老板经济损失的，承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
主动与老板沟通，指出利害关系。老板与你平时的身份，只是代表工作关系，在法律上人与人是平等的。向老板表露自己的要求，指出老板不给工资是违法的，如果还不给钱，就采取法律行动。
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