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报告编号：NO.20221201*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告退的话，只能退到个人缴纳的部分。还要看是缴纳那个档次的标准，那是根据所在城市的工资基数算出来的。最低档是上一年平均工资的百分之六十档，最高是上一年平均工资三倍档。
社保一般是不能退的，法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
离职以后是不可以使用的，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。
分居三年多，一方是可以向法院起诉离婚的。在这种情况下，夫妻双方若无法就离婚事宜协商一致的，一方可直接向法院提起离婚之诉。法院经审理查明该情况属实的话，根据民法典的规定，分居已满两年，足以认定夫妻感情已然破裂，可判决准予离婚了。
离职以后是不可以使用的，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。
可以。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有这方面的规定，当事人失业期间的参保缴费是由当事人自己承担的，社保方面除了发放失业金同时减免当事人的医疗保险缴费政策、提供岗位培训等之外，并没有减免养老保险参保缴费金额的政策。
需要根据具体情况来判断。借条超过三年就过了诉讼时效，但是债权人依然可以向法院提起诉讼，只要债务人没有提出诉讼时效抗辩，债权人就不会失去胜诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三年合同不一定必须干满三年。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
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