节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，节假日加班工资的规定如下：法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的30......大家一起来和华律网小编来了解下。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，节假日加班工资的计算方式主要取决于加班的具体情况。以下是详细的规定：法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日加班，用......大家一起来和华律网小编来了解下。

《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消;休息日安排员工加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。关于“《劳动法》节假日加班工资规定如何”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、《劳动法》节假日加班工资规定如何《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排...

《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。下面跟华律小编一起来看看。

法定节假日加班加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。关于法定节假日加班加班工资怎么计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

要看你的工资情况才能确定

您好，根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第2条第1项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了工作日工资，应另行支付三倍的加班工资。

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你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决