精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 节假日加班工资规定

节假日加班工资规定

2022.11.15 劳动纠纷 4187人浏览举报
律师回答
劳动法》第四十四条规定,节假日加班工资规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举例:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 节假日加班工资怎么算

    对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

    沈辉律师 2018.10.26 4348人看过
  • 节假日加班工资法律规定

    支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.02 675人看过
  • 节假日加班工资计算标准

    节假日加班工资计算标准:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 677人看过
  • 职工节假日加班工资怎么支付

    根据法律相关规定,职工节假日的加班工资的支付标准:如果职工在法定节假日加班的,单位支付的加班工资不低于其日常工资的三倍;如果职工在其他休息日加班且没有补休的,单位支付的加班工资不得低于其日常工资的两倍。

    刘纪伟律师 2020.01.03 1113人看过
  • 法定节假日加班工资如何计算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。

    袁超律师 2018.11.02 5010人看过
  • 法定节假日加班加班工资怎么计算

    法定节假日加班是三倍工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

    袁超律师 2019.08.28 1515人看过
  • 法定节假日加班工资怎么算

    根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1137人看过
  • 节假日加班工资计算公式

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1012人看过
  • 2020年节假日加班工资规定

    《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 748人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25322

    精选解答
  • 32445047

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 节假日后加班算加班工资吗
    如果劳动者在用人单位上班的,在上班时间是需要认真工作的,但是如果用人单位要求劳动者加班的,是需要支付加班工资的,因为侵占了劳动者的休息时间。有的朋友就会疑惑,如果节假日后加班算加班工资吗下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 节假日加班工资计算
    随着时代经济的发展,人们生活节奏的加快,“加班”是我们大家经常会遇到的一个问题,那么,节假日加班工资如何计算呢?在此,华律网的小编为大家整理了加班工资相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。
  • 节假日加班工资规定
    加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那有关节假日加班工资规定是怎样的呢?
  • 节假日加班工资怎么算
    节假日加班工资到底应该怎么计算呢按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
  • 节假日加班补休
    在很多时候,社会高速的发展,很多公司都会加班工作,一般加班都是有加班工资的。那么一般我们的加班工资是如何计算的呢?节假日加班补休呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复