劳动争议主要有哪些解决方式？或许很多人都不了解这方面的知识，接下来华律网小编为你解答这方面的知识，欢迎阅读！
调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。劳动争议是指劳动者和用人单位由于某方面不和而导致的双方之间产生的争议，我国对于劳动争议的处理有着明确的程序。
劳动者有用人单位在发生劳动争议时的处理途径有很多，那么这些途径的具体内容是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。解决劳动争议的主要途径劳动争议的解决可
调解：需先向企业劳调会等相关组织申请调解。若调解意见被接受且达成相关协议，如劳动报酬、工伤医疗费用以及经济补偿或赔偿金等事宜，但雇主未按约定时间执行，工人即可凭借该协议向法庭申请支付令。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。关于劳动合同解决争议的方式是否必须约定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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