拒绝加班而遭辞退，有权向所在企业索取相应赔偿。若该企业仍不给予赔偿，当事人可提起劳动仲裁寻求解决途径。在这种情况下，企业应依照经济补偿的双倍标准来支付赔偿金额。这里提到的经济补偿是以劳动者在所在单位工作的年限为基础，根据每满一年即支付一个月工资的规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工拒绝加班被开除通常可获补偿。用人单位安排加班应遵循自愿原则，拒绝不合理加班后被开除属违法解除。员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，还可通过多种方式维权主张补偿。
如果用人单位为了生产的需要，要求劳动者加班的，需要重复劳动者的同意，并且需要依法支付加班费。员工有权拒绝加班，那么，拒绝加班被开除合法吗今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
若员工因拒加长时工作而遭解雇，单位即为违法解除劳动合同。此时，该员工有权选择请求续订原劳动合同；若其未提出此申请或原劳动合同已无法再续约，则雇主需向其支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
加班，基本是每一个参加工作的人，都会经历的事情，法律规定公司要为加班的员工提供相应的工资福利，当然，如果公司无故要求加班，员工是可以进行拒绝的，那么，公司要求加班而员工拒绝后被开除，员工应该如何进行维权呢？下面由华律小编为大家整理相关资料。
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报告编号：NO.20230228*****
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