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报告编号：NO.20230228*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告拒绝加班被开除，可以通过以下方法申请经济补偿金：与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。
在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
不合法。可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
单位无故提前解除劳动合同，单位要支付赔偿金。赔偿金按补偿金的标准双倍给付。补偿金是每工作满一年支付一个月的经济补偿金，也就是一个月的工资。比如你实际工作两年多，也就是要补偿五到六个月的工资。
不能拒绝加班的情形：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
开除股东不一定需要补偿。在股东任职了公司的具体职位的情形下，如属于违法解除劳动合同，则应支付经济补偿金。股东并不一定同时兼任公司的员工，而且开除股东是由于股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，属于股东的过错，依法解除了股东的股东资格，则不需要支付经济补偿。
公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。根据相关法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
拒绝加班罚款违法用人单位无权强制要求劳动者加班，更无权因不接受加班而对职工进行金钱的处罚。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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