借调还会回原单位吗
2023.11.15
债权债务
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律师回答
原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,但是中国的事情很多都不能套法律法规的,还是要跟领导沟通好。
借调目的,通常有以下三种:
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份,让员工接触不同单位的工作,增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位,并在借调期后返回原任单位工作。
- 法律依据
- 《借调人员管理办法》
- 第七条 公司办公室和经营发展部为借调人员管理部门,其余部门人 员借调后,应及时办理相关调动手续。原则上从事技术和业务服务工作的借调人员归属经营发展部管理,从事行政服务工作的借调人员归属公司办公室管理,若有特殊情况提交公司长办公会审议,
- 第八条 借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇不变,
- 第九条 借调人员的借调期限原则上为一年,借调期满后工作岗位由公司经理办公会审议安排。
- 第十条 如因工作需要,确需延长借调工作时间的,借调人员应及时告知借调期限所属部门,并按以下要求办理,
- (一) 若借调人不愿再继续从事借调工作,应在借调期满一个月前向借 调期间所属部门提出申请,由公司经理办公会审议并选派新的借调人员,
- (二) 若借调人愿意继续从事借调工作,应在借调期满一个月前向借调 期间所属部门提出申请,并提供借调单位开具的继续借调工作说明。由公司经理办公会同意后,继续派驻借调单位工作。
- (三) 原则上借调人员在借调期满后可以回公司工作,但如有特殊情况 需要继续从事借调工作的,借调人员应服从相关安排。
- 第十一条 借调人员在借调期内应服从借调单位的管理,遵守借调单位的规章制度,认真完成工作任务。若违反有关规定、玩忽职守、贻误工作造成借调单位经济损失或者社会不良影响的,按照借调单位以及公司相关规定给予处分,情节严重者报上级主管部门处理。
- 第十二条 借调人员在借调工作期间,享受国家规定的休假待遇。休假申请获得借调单位同意后,应及时报公司办公室备案。
- 第十三条 借调人员属于专业技术类别的,借调满1年后要继续借调的,以后每满半年专业技术积分加0.3分,每满1年专业技术技术积分加0.5分,以此类推。
报告编号:NO.20231115*****
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借用人不适应新单位,可以和原单位协商回去。借调关系是用人单位与借调单位成立的,劳动者与用人单位之间为劳动关系,不想去借调单位上班,可以和用人单位协商变更劳动合同约定内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
袁超律师
2024.01.02
913人看过
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单位需要先填写减员表并加盖单位公章,将离职员工信息从系统移除。此外,还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件,一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员。
袁超律师
2019.05.13
10520人看过
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是可以的,但劳动关系要转出。如果与原单位终止解除劳动关系,与新单位建立劳动关系并办理用工备案手续,持新单位的劳动用工备案花名册和原单位的企业社会保险费减少表、终止解除劳动合同证明书。
袁超律师
2020.01.19
9620人看过
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到单位注册地的工商部门开具证明即可,单位的注册信息上有关于单位性质的记载。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
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解除劳动合同证明的主要内容是:兹有我单位员工XXX,身份证号码:XXXXXX,从XX年X月至XX年X月在我单位从事XX工作,现经双方协商达成一致意见,从XX年X月X日开始解除劳动合同。特此证明,单位名称并盖公章。
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原单位合并之后债务关系由合并之后存续的公司或者是新设立的公司承继,公司作为独立的法人,享有独立的法人财产,应当以其全部的财产对债务承担偿还责任。
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遇到这种情况,有两个办法: 已封存的账户余额,在符合条件的时候可以办理提取;因为个人账户的余额会影响个人申请住房公积金贷款的额度,如果以后需要购房,可以将已封存的账户办理转移、合并。
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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原单位不给转出社保的处理方式如下:1、劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;3、用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。