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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告公司合并重组的，两家公司原有的债权和债务应该由合并后的新公司继承，合并前公司应该通知债权人及债务人。我国公司法规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《民法典》第六十七条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。
内退后与原单位还是劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
员工愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作。本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
原单位不给转出社保的处理方式如下：1、劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；3、用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。
根据公司法的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。同时，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员。
公司合并后的债权债务关系没有消灭，仍然存续，应由合并后存续的公司或新设立的公司承担。法律规定，当事人订立合同后合并的由合并后的法人行使权利、履行义务。
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