
劳动合同解除后,用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资,工资应当以货币形式来支付,并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。关于劳动合同解除后如何结算工资的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

劳动合同解除后工资结算要根据不同情形确定,协商解除、劳动者单方面解除时,用人单位应在解除时一次性付清工资;用人单位单方面解除分不同情况处理,总之用人单位要按规定和约定及时足额付工资,保障劳动者权益。

涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容,按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么,劳动合同解除后怎么结算工资呢?如果单位拖欠工资应该怎么办呢?今天,华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

劳动合同解除后工资结算要遵循法律规定和具体情形,结算时间上应在解除时一次性付清;工资按实际工作时间和约定标准算,有加班等特殊情况依法支付加班工资;特殊情况依责任定补偿,结算要依法维护劳动者权益。

解除劳动合同应当结算工资。法律规定劳动关系双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清工资。不论解除原因,都要按标准结算。若用人单位拒付,劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。