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解除劳动合同工资怎么结算

2022.12.02 劳动纠纷 2513人浏览举报
解析
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
报告编号:NO.20221202*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    涉及到工资方面的内容都是广大劳动者比较关注的内容,按照法律规定解除劳动合同后员工最后一个月的工资公司也是应该予以发放的。那么,劳动合同解除后怎么结算工资呢?如果单位拖欠工资应该怎么办呢?今天,华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
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    劳动者可以提前30天提出辞职,公司应该正常结算工资。公司也可以辞退劳动者,但要支付经济补偿。
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  • 你好??解除劳动合同,不结算剩余工资,算违法吗
    解除劳动关系需要结清工资,不得拖欠。
  • 劳动合同解除佣金怎么结算
    你好,你们双方是因为什么解除劳动合同?
  • 雇主辞退保姆,劳动合同还没解除,保姆如何结算工资
    您好 ,关于您询问用人单位无故辞退的问题,可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据,比如录音、聊天记录,要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金
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