精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 解除劳动合同的赔偿内容有什么

解除劳动合同的赔偿内容有什么

2023.09.26 劳动纠纷 95人浏览举报
律师回答
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20230926*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 解除劳动合同的赔偿内容有哪些

    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

    林春成律师团队律师 2023.09.06 226人看过
  • 解除劳动合同证明的内容有什么

    正规解除劳动合同证明的内容包括劳动者身份信息、解除合同的时间、解除劳动合同的原因等等。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2018.11.27 1197人看过
  • 解除劳动合同赔偿的标准有哪些

    解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

    袁超律师 2024.01.10 144人看过
  • 劳动合同员工解除有赔偿吗

    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

    袁超律师 2019.07.18 1729人看过
  • 劳动合同解除如何赔偿

    根据相关法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3583人看过
  • 解除劳动合同如何赔偿

    用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1787人看过
  • 解除劳动合同怎么赔偿

    如果是用人单位违法解除劳动合同,按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2021.01.25 960人看过
  • 劳动合同解除怎么赔偿

    根据相关法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1176人看过
  • 解除劳动合同的通知书包含什么内容

    解除劳动合同的通知书包含的内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签字和盖章。

    陈绍熙律师 2022.09.30 223人看过

林春成律师团队

北京誉洲律师事务所

林春成团队律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 410

    精选解答
  • 188451

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 解除劳动合同的赔偿内容
    根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建议合同关系后就需要签订劳动合同,劳动合同对劳资双方来说都是有利有弊的。劳动合同一旦签订就不能随便解除,那么解除劳动合同的赔偿内容是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。一、解除劳动合同的赔偿内容1、
  • 解除劳动合同赔偿清单内容
    解除劳动合同赔偿清单1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
  • 什么是解除劳动合同赔偿清单内容
    本文华律网小编主要讲述解除劳动合同赔偿清单的具体内容,以供参考。解除劳动合同赔偿清单内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动
  • 解除劳动合同经济赔偿内容都有什么
    我们知道,用人单位,是需要支付劳动者经济补偿金的。但是有时候,用人单位不仅要支付补偿金,还须支付其他赔偿。那么,用人单位的赔偿内容包括哪些呢?华律网小编整理了以下内容供您阅读。
  • 正规解除劳动合同证明的内容
    劳动者进入用人单位需要签订劳动合同,同理离开单位的话就需要解除劳动合同的证明。随着法律制度的健全,无论合同还是证明书都有法定的,正规的格式,油漆特定的格式条款。那么,当劳动者因自己个人原因需要解除合同时,单位开具的解除合同证明是不是正规合法
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复