精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，员工病假期间，单位不能解除劳动合同。如果，单位执意要解除劳动合同，可能面临违法解除的风险。单位要按照劳动者的工龄，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（简称“2N”的标准）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。
用人单位无故解除怀孕员工的，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付双倍经济赔偿金。 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平。
经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年的按照半个月计算；超过半年不满一年的部分，按照一年计算。
劳动合同未到期，用人单位单方解除合同，有如下三种情况： （1）经济性裁员 （2）无过失性辞退 （3）违法解除劳动合同 因为上述第（1）（2）原因被辞退的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，因为（3）原因被辞退的，用人单位应当支付经济赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算标准：经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资。
对于解除劳动合同的用人单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司违法提前解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
李翔律师
房广亮律师团队律师
周晨律师
袁超律师
缪智华律师
刘鹏飞律师
