提前解除劳动合同的赔偿分不同情况。用人单位违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商一致解除要付经济补偿。劳动者按规定通知解除一般无需赔偿，违反相关约定则要付违约金。
用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。那么公司提前解除劳动合同怎么赔偿呢?接下来华律网小编就来为大家解答。
公司提前解除劳动合同，员工会得到怎样的赔偿呢？赔偿标准是什么呢？今天华律网小编就为大家整理了有关公司提前解除劳动合同怎么赔偿的文章，欢迎大家阅读了解！公司提前解除劳动合同怎么赔偿1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照
公司职工提前解除劳动合同有协商解除、提前通知解除、特殊情形解除等方式。协商需双方达成一致签协议；试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知可解除；单位有法定过错职工可随时解除，职工应依规办理手续。
公司提前解除劳动合同的赔偿要根据不同情形确定，包括协商解除（按工作年限付经济补偿）、法定情形解除（公司有法定过错，劳动者提出解除，补偿标准同协商解除）、违法解除（按经济补偿标准二倍付赔偿金），具体赔偿结合实际判断。
精选解答
报告编号：NO.20230612*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
