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报告编号：NO.20211017*****
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查看完整报告如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。
1.接收单位把材料交给省人事局审批；2.人事局核准后由接收单位向现单位递交商调函；3.现单位同意后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章，人事部门和单位主管部门；4.商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调动档案。
1.接收单位把材料交给省人事局审批；2.人事局核准后由接收单位向现单位递交商调函；3.现单位同意后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章，人事部门和单位主管部门；4.商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调动档案。
公司是否有权利调动岗位，视情况而定：1、如果劳动合同中明确约定了当事人的工作岗位，那么，公司将其调离做其他工作岗位，违反了劳动合同的约定，当事人有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决；2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论当事人是否同意，都得接受调整，否则，公司有权按照相关规定，解除与当事人的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
工作调动申请书怎么写：尊敬的各位领导：申请人XX，男，汉族，1987年3月生，XX年7月毕业于XXXXXXXX专业，大学本科学历。我于20xx年参加XX省省、市、县、乡四级机关统一公开招考国家公务员考试，被顺利录取成为一名国家公务员。
孕妇可以拒绝工作调动，因为变更劳动合同约定内容必须由用人单位与劳动者协商一致。不过用人单位可以根据医疗机构的证明，在孕妇不能适应原劳动时，安排其他能够适应的劳动。
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不能拿2万调动工作，因为该行为可能会涉及行贿罪。根据规定，因行贿1万元以上并因行贿谋取不正当利益的会处五年以下有期徒刑或者拘役。相关法律规定如下。
合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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