加班费是劳动报酬吗

加班费属于劳动报酬，是劳动者超时劳动的额外所得。法律规定了不同情况下用人单位支付加班费的标准，其性质是对劳动者的补偿，属劳动报酬范畴。用人单位拖欠或拒付加班费侵害劳动者权益，劳动者可依法维权。

加班费属于劳动报酬，是劳动者正常工作外额外劳动收入，是对其额外付出的补偿。用人单位安排加班应依法支付，未支付时劳动者有权要求，协商不成可通过仲裁、诉讼维权，加班费属于劳动报酬范畴。

是的，属于。工资包含以下六项部分：(1)计时；(2)计件；(3)奖金；(4)津贴与补贴；(5)加班加点；以及(6)特殊情况支付的工资。拖欠加班费用也是拖欠工资行为之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

未足额支付劳动报酬包含未足额支付加班费，加班费是劳动者额外劳动应得报酬，属劳动报酬一部分。法律对不同加班情况的报酬支付有标准，未达标即未足额支付，劳动者可要求补足，拒绝则可维权。

未足额支付劳动报酬包含加班费情况。劳动报酬范围广，加班费是其组成部分。用人单位安排加班未按法定标准付加班费，或违反合同约定少付、不付加班费，都构成未足额支付，劳动者可主张权益。

属于，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。

你好，可以的。

考勤怎么做？平时有工资条的么？

尊敬的当事人，你好，根据您所咨询的问题呢，是属于如何订立合同的问题。根据我国法律的相关规定，只要您双方意思表示真实，并符合法律的规定。在合同成立后符合法律规定的情形下，合同就生效了。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第四百六十九条　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条　当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。如果我以上的回答不能解决您的疑惑，欢迎您继续咨询，我会尽我所能的来解决您的法律问题。

如果是自愿离职的，一般都没有经济补偿金了。经济补偿金和加班费是两项不同的权益，所以加班费可以主张的，但需要提供加班的证据。