加班费是劳动报酬吗

是的，属于。工资包含以下六项部分：(1)计时；(2)计件；(3)奖金；(4)津贴与补贴；(5)加班加点；以及(6)特殊情况支付的工资。拖欠加班费用也是拖欠工资行为之一。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于劳动报酬的支付加班费计算方法的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

我国《劳动法》对劳动者上班时间作出了规定，劳动者每天法定的工作时间是8小时，每周工作时间是5天，如果在法定时间以外工作的，是属于加班的情形，那么加班费劳动报酬有什么法律法规？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活是，由于经济增长缺乏动力，很多企业都出现经营恶化的情况，为些一些企业不得不推迟支付员工的劳动报酬。如果是不支付劳动报酬的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，那么拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些?下面由华律网小编为读者进行解答。

案情：小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形

属于，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。

你好，可以的。

考勤怎么做？平时有工资条的么？

尊敬的当事人，你好，根据您所咨询的问题呢，是属于如何订立合同的问题。根据我国法律的相关规定，只要您双方意思表示真实，并符合法律的规定。在合同成立后符合法律规定的情形下，合同就生效了。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第四百六十九条　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条　当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。如果我以上的回答不能解决您的疑惑，欢迎您继续咨询，我会尽我所能的来解决您的法律问题。

如果是自愿离职的，一般都没有经济补偿金了。经济补偿金和加班费是两项不同的权益，所以加班费可以主张的，但需要提供加班的证据。