加班费累计到年底结算合法吗

我们在公司工作的过程中，有可能会响应公司的安排，进行加班，这个也是没有办法避免的，那么这个加班费可不可以累积到年底的时候才进行结算呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一，而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来支付工资。关于加班费累计到年底结算是不是合法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头(用人单位)这样做，对吗?华律网小编为您解答。

老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头（用人单位）这样做，对吗？相信很多人都不了解这方面的知识，接下来华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者协商一致的可以延长劳动者工作的时间，但用人单位不得强迫劳动者加班，并且用人单位要按规定支付劳动者加班费用和按时给付，那么加班费按季度结算是不是合法的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

根据《劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。比如约定在每月的一号发工资，在五一和十一长假中，一号正好放假，用人单位应该在四月三十日和九月三十日发工资。如果是实行周、日、小时工资制的，也应当按照周、日、小时的周期支付。 当前在建筑行业中普遍存在着完成工作以后支付劳动者工资的情况，也就是工程全部完工并且经过验收以后才给劳动者发工资。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清工资也是允许的，但是用人单位应当保证每月给劳动者支付的工资数额不得低于最低工资标准。年底结算工资，是法律不允许的。

　这个　属于拖欠工资的。建议你就申请劳动仲裁索要。或者打１２３３３进行投诉。

要看你们签订的劳动合同约定的结算方式，年结算还是月结算

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的.，为了给您最好服务，可以点击薛律师头像，对我进行追加咨询。

看你的劳动合同中是否有对加班工资的基数进行约定，如果有就是合理的。