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报告编号：NO.20211017*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告哺乳期领导要求加班，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密。
如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
不想加班被强制，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司强制加班劳动者可向当地劳动行政部门投诉。依据我国法律规定，用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，应按相关标准支付工资。
劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以投诉，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通。
员工辞职不需要领导批准，按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
加班后不给加班费，劳动者可以通过以下方法讨要加班费：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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