公司强制加班违法，员工有权拒绝。劳动法规定用人单位不得强迫加班，安排加班应支付加班费。员工若遇强制加班，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时要注意收集相关证据。
在通常情况下，用人单位无权强行要求雇员进行加班。除非为满足生产运营之必需，并且经过与雇员及工会方面的充分沟通和协商，才得以合理地排定加班计划，并且此种情形下每日加班时长不应超过规定的一小时上限。若雇员对此表示反对或不愿接受加班安排，则有权拒绝用人单位的相关请求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司强制加班如何举报?公司强制加班，劳动者可通过三种途径举报：向劳动监察部门举报，需备好证据；通过网络平台举报，在当地人社官网找入口并填信息传证据；向工会组织反映，由工会与单位沟通。举报要注意安全，也可先协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
每天上了8个小时的班，好不容易到了下班的时间，结果被通知要加班，在生活中的确有不少的员工遇到了这类的事情，当员工遇到这类事情的时候，很多人觉得公司不人性化。那么，如何举报公司强制加班?听一听华律网小编给出的详细讲解。如何举报公司强制加班1、
公司强制加班，劳动行政部门可视情节责令改正，逾期不改可罚款。劳动者权益受侵可向监察部门投诉或提起劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。企业应守法，强制加班会受罚且影响发展，劳动者要增强维权意识。
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报告编号：NO.20240412*****
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