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报告编号：NO.20211216*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被迫加班不合法。员工可以与公司协商，请求其按照正常的工作时间来执行;如果协商不成的，并且公司的加班制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工也可以依法解除与公司的劳动合同。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
依据我国《刑法》的规定，被他人胁迫从而作伪证的，一般是不需要承担刑事责任的，而胁迫他人做伪证的当事人要承担刑事责任。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。
如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
视情况取证，然后情节严重可以提起诉讼，根据我国刑法规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
公司强制加班劳动者可向当地劳动行政部门投诉。依据我国法律规定，用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，应按相关标准支付工资。
不想加班被强制，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是用人单位要求劳动者长期加班，但没有加班费的，是不合法的。根据《劳动合同法》，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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