怀孕期间被辞退了怎么做

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女职工怀孕期间被辞退属违法解除劳动合同，用人单位要担责。赔偿方式包括支付赔偿金（按经济补偿标准二倍支付），女职工也可要求继续履行合同，单位需付辞退期间工资待遇，女职工可协商、仲裁或诉讼维权。

女职工试用期内怀孕被辞退属违法解除劳动合同，用人单位要担责并补偿。要支付赔偿金，试用期通常不满六个月可得一月工资赔偿；女职工也可要求恢复劳动关系。可通过协商、仲裁等维护自身权益。

怀孕期间被辞退如何赔偿?怀孕期间被辞退，用人单位涉嫌违法。女职工“三期”内，单位不得随意解约。劳动者维权有两种选择：要求继续履约，单位付工资至“三期”结束；主张赔偿金，标准为经济补偿二倍。可先协商，不成则投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期间怀孕了可以辞退吗?试用期间怀孕，单位一般不能辞退。女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，除非其存在《劳动合同法》第三十九条规定情形。单位违法辞退的，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

法律上没有临时工的概念，这也是形成劳动关系的，按照法律规定不能辞退。你可以要求继续履行合同，也可以主张违法解除合同要求赔偿。

对于孕妇被辞退怎么赔偿，有以下方面介绍： 一、法律依据：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【如果您对我的回答满意，请给予好评并采纳，有任何法律问题欢迎随时咨询我】

可以要求劳动仲裁，赔偿损失。

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您好，怀孕期间被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金)。如果劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。