精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 怀孕期间被辞退该怎么处理

怀孕期间被辞退该怎么处理

2022.08.15 劳动纠纷 232人浏览举报
律师回答
1、怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。
3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。
4、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按规定支付济补偿金。
5、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号:NO.20220815*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 怀孕期间被辞退该怎样处理

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 192人看过
  • 怀孕期间被辞退该如何处理

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 518人看过
  • 怀孕期间被辞退怎么处理

    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1091人看过
  • 怀孕期间被辞退是怎么处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 597人看过
  • 怀孕期间被辞退怎么处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 230人看过
  • 怀孕期间被辞退如何处理

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 166人看过
  • 怀孕期间被辞退怎样处理

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 231人看过
  • 怀孕期间被辞退是如何处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 194人看过
  • 怀孕期间被辞退是怎样处理的

    1、应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。

    刘峰飞律师 2022.08.15 384人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6737603

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 怀孕期间被辞退该如何
    下面这篇文章是由华律网小编为大家提供的一篇有关怀孕期间被辞退该如何的知识,希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人,如需了解其他相关知识,可以登录华律网向律师进行免费法律咨询服务。
  • 怀孕期间被辞退公司怎么赔偿
    与此同时,根据相关法规,任何企业或组织都不得以婚姻状况、怀孕、产假以及哺乳期等因素为由,降低女性员工的薪资待遇,亦不可采取解雇、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议等方式来处理此类问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
    依据我国现行之《劳动合同法》的相关明文规定,若是在职孕妇遭受了非法解除劳动关系的待遇,即意味着这已然构成了对法律法规的严重违犯。在此种情况下,孕产妇有资格寻求雇主支付两倍于经济补偿金的赔偿款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 员工怀孕期间被辞退合法吗
    根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,公司是不能开除怀孕女职工的,接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工怀孕期间被辞退合法吗方面的知识,欢迎大家阅读!员工怀孕期间被辞退合法吗不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同
  • 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
    然而对于孕妇而言,应将此计算系数提高至两倍。各机构均须严格遵循相关法律法规,不得以员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因作为减低其薪酬待遇、解雇员工、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议的理由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 孕妇怀孕期间被辞退怎么处理
    女职工孕期属于特殊保护期间,公司无正当理由不能辞退,女职工可劳动仲裁要求公司恢复劳动关系或者要求违法解除赔偿金。
  • 怀孕期间被公司劝辞退怎么处理
    您好,怀孕期间如公司解除劳动合同是违法的。如果您需要法律帮助,我愿意助你一臂之力;如果对回答满意请采纳,并请给予评价,谢谢!
  • 工作期间怀孕了被公司辞退
    对于孕妇被辞退怎么赔偿,有以下方面介绍: 一、法律依据:根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。孕妇被辞退怎么赔偿呢?此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【如果您对我的回答满意,请给予好评并采纳,有任何法律问题欢迎随时咨询我】
  • 您好,怀孕期间被辞退
    可以要求劳动仲裁,赔偿损失。
  • 你好,怀孕期间被用人单位以安全为由要求辞退,怎么处理
    辞退?没有调岗吗?为充分维护你的权益,建议你携带相关资料到律师事务所进行详细咨询,我们将根据你的陈述和相关资料为你提供权威、详细的法律建议。5。。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复