根据相关法律的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
未婚怀孕解除劳动合同不行,我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
相关法律规定,除非女方有重大过错,否则男方不能在女方怀孕,中止妊娠后六个月内,或产后一年内提出离婚。但是女方提出离婚法律是允许的。当女方向法院提出离婚时,法院要判断夫妻感情是否破裂。
女方在怀孕期间和分娩后一年内,男方不得提出离婚。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此限制,主要包括以下几种:(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(二)女方小产后,身体健康已恢复等。
可以。怀孕时男方可以申请宣告婚姻无效。法律并无规定男方不可以在女方怀孕期间宣告婚姻无效,法无禁止即可为。法院宣告婚姻无效后,婚姻自始没有法律约束力,夫妻双方不具有夫妻的权利和义务关系,但是男方对孩子仍具有抚养义务,需要支付抚养费。
异地是可以办理离婚的。如果是协议离婚,办离婚证的要到一方户口所在地办理。如果向法院起诉离婚,可以在经常居住地起诉离婚,需要带结婚证、证明被告一方在该地连续居住一年以上的证据。
根据相关法律规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
根据相关法律的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。