怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于怀孕被公司辞退怎么赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。怀孕被公司辞退怎么赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期...

对于怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

女方怀孕之后，由于经常要请产假，再加上怀孕身体不适有时候无法正常工作等等，有些企业主就会觉得该职工无法为企业创造经济利益，于是就会辞退她们。那么，怀孕公司辞退赔偿多少?华律网小编介绍了相关内容。

怀孕的职工被单方面辞退的赔偿标准是补偿金的双倍，可是补偿金也要根据员工的实际情形才能准确计算，一般实际工龄有几年公司就需要补偿几个月的工资，并且这几个月的工资取决于被公司违法辞退前12个月的平均工资，员工结合华律网小编在下文整理的法律依据就可以计算出赔偿标准。

依据《劳动合同法》的规定，公司辞退怀孕女职工的，属于违法解除劳动合同的行为，要支付双倍经济补偿给女职工，例如工作每满一年的，支付二个月工资作为经济补偿。关于公司辞退怀孕员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。怀孕裁员可主张的赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿

公司违法解除劳动合同，可以直接向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，并索要赔偿金

怀孕期间公司不得辞退，否则应赔偿妊娠期间及产假期间全部的工资、津贴、医疗费用，以及支付经济赔偿金

再具体明确一下，谨慎处理如果有不清楚的可以将相关信息发给我看看 可详细沟通下？建议委托律师帮你及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可查看本律师主页选择专问咨询详细给你解答

的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。