怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于怀孕被公司辞退怎么赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。怀孕被公司辞退怎么赔偿?用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期...

关于裁减企业员工方面的相关法律法规明确显示，员工因各种原因被解雇时，其经济补偿的具体数额依据以下步骤进行计算：第一步，如果员工为该企业服务满了整整一年，那么应当向员工支付等同于其一个月基本薪资的生活保障费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退孕妇时，她们有权享受以下赔偿：首先，违法解约需要支付两倍的经济补偿金；其次，孕期至哺乳期满期间的工资待遇也需予以保障；第三，与正常工资相同的加班费亦应按时发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

对于怀孕、生产以及哺乳期间的女性员工，她们还享有额外的福利待遇，包括但不限于以下几个方面：1.违法解除劳动关系赔偿金：这是相当于双倍经济补偿金的金额；2.“三期”工资：即怀孕、生产以及哺乳期间的工资；3.工资及加班工资：如果有任何拖欠，都应该一并发放给员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第41条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。怀孕裁员可主张的赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿

公司违法解除劳动合同，可以直接向公司所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，并索要赔偿金

怀孕期间公司不得辞退，否则应赔偿妊娠期间及产假期间全部的工资、津贴、医疗费用，以及支付经济赔偿金

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的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。