怀孕后公司可以辞退吗

法律规定孕期、产期、哺乳期女职工用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工可先与公司协商恢复劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，孕期要注意维护权益。

怀孕被公司辞退，可按四步维权。先收集劳动合同、辞退通知等证据；再与公司协商，要求恢复劳动关系或赔偿；协商不成申请仲裁，可要求恢复关系补发工资或获赔偿金；对仲裁不满可起诉，女职工要合法维权。

证明怀孕可通过多种方式：提供医院确诊怀孕的B超单、血检报告等检查报告；记录孕期症状及出现时间并有旁证；留存怀孕相关就医病历；提供公司生育报备记录；收集同事证言。要多方面收集整理证据形成证据链。

怀孕公司辞退怎么赔偿?怀孕女职工被公司辞退，分不同情形处理赔偿。公司违法解除，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；女职工有违规情形，公司合法解除无需赔偿。女职工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退孕妇时，她们有权享受以下赔偿：首先，违法解约需要支付两倍的经济补偿金；其次，孕期至哺乳期满期间的工资待遇也需予以保障；第三，与正常工资相同的加班费亦应按时发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，怀孕期间被公司辞退是违法的，需要支付经济补偿金。签了合同吗？有工牌或者工服吗？建议保留相关证据，如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

你好，孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

您好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。