合同制员工相比于其他的员工有合同上的约束，显得更有保障些，有些员工因自己的疏忽在工作上犯了巨大的错误，单位觉得这员工继续在单位里面工作会带来更大影响，那么，合同制员工犯了错单位有权利辞退吗?华律网小编为你仔细讲解。
合同制员工能被辞退，分两种情况。员工有过错，如试用不符条件等，单位可单方解除；员工无过错，单位提前书面通知或多付一月工资也可解除。单位违法辞退，员工可要求继续履约或获赔偿。
合同制员工被辞退赔偿分三种情况：员工严重违规等被合法辞退无赔偿；单位因特定情况合法辞退有补偿；单位违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
员工犯错误被公司辞退是否有补偿，要看具体情形。若错误严重，如严重失职等，公司按规定解除合同无需补偿；若错误未达严重程度，公司辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿，关键看错误严重性和法定情形。
合同制员工会被辞退吗?合同制员工会被辞退。符合法定情形时，如严重违纪失职等，用人单位有权辞退且无需支付补偿；不能胜任工作等情况，提前通知或额外付薪可解除并支付补偿；经济性裁员时也可能被辞退，总之满足条件就会面临被辞退。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20190225*****
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