合同主体死亡,合同是否继续履行是分为不同的情况而定的,比如纯财产性质合同,如买卖合同,在这种情况下是可以继续履行的。但是涉及到人身关系的,如果一方死亡,那么合同就应该随之失去效力。
在诉讼期间如果法院未裁定合同无效的,当事人还需要履行合同,而被人民法院裁定合同无效后,就不需要履行合同。法律规定,当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形的除外:法律上或者事实上不能履行。
对于无效合同不需要再继续履行。因为合同被认定无效后合同涉及的权利义务就终止了,既然权利义务已经终止了,则就没有继续履行合同的必要了。而且被认定无效的合同自始都是无效的。
需要根据具体情况而定。对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。
1、公司法人在发生变更之后,与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的;若法人变更导致该合同无法履行的,应当对员工作出相应的经济补偿。2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
上诉期间合同需继续履行,如果不继续履行就会构成违约,需要承担违约责任。因为上诉期间,合同仍然存在,法院并为对当事人之间的纠纷作出判决,当事人之间的权利义务关系也就仍然存在,既然存在那就需要继续履行合同。
对于无效合同不需要再继续履行。因为合同被认定无效后合同涉及的权利义务就终止了,既然权利义务已经终止了,则就没有继续履行合同的必要了。而且被认定无效的合同自始都是无效的。
1、公司法人在发生变更之后,与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的;若法人变更导致该合同无法履行的,应当对员工作出相应的经济补偿。2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、公司法人在发生变更之后,与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的;若法人变更导致该合同无法履行的,应当对员工作出相应的经济补偿。2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。