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报告编号：NO.20221101*****
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查看完整报告对于无效合同不需要再继续履行。因为合同被认定无效后合同涉及的权利义务就终止了，既然权利义务已经终止了，则就没有继续履行合同的必要了。而且被认定无效的合同自始都是无效的。
1、公司法人在发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应的经济补偿。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
违约赔偿后合同不一定需要继续履行。对于迟延履行违约的，在进行了违约赔偿后仍可以要求违约方继续履行合同；对于其他类型的违约的，在违约方支付了违约赔偿之后不再需要继续履行合同。所谓迟延履行，是指被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉期间合同需继续履行，如果不继续履行就会构成违约，需要承担违约责任。因为上诉期间，合同仍然存在，法院并为对当事人之间的纠纷作出判决，当事人之间的权利义务关系也就仍然存在，既然存在那就需要继续履行合同。
签订合同后，铜的当事人就需要履行合同中的义务,如果不履行合同的，当事人要承担违约的责任，依据我国相关法律的规定,给付合同的一方出现违约情形的，违约人支付了违约金后，合同的另一方当事人可以要求违约方继续履行合同。
1、公司法人在发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应的经济补偿。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
违约赔偿后合同不一定需要继续履行。对于迟延履行违约的，在进行了违约赔偿后仍可以要求违约方继续履行合同；对于其他类型的违约的，在违约方支付了违约赔偿之后不再需要继续履行合同。所谓迟延履行，是指被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
1、不是。公司法人发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应经济补偿。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
房屋买卖合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以要求对方继续履行合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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