法人变更劳动合同需要继续履行吗

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务，因此劳动合同不需要变更。

随着我国经济的发展，企业改制等，都牵扯到了职工的劳动关系，劳动合同，那么劳动合同继续履行原则是什么，相信不少人也会有疑问，别着急，接下来华律网小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，好了，我们一起去了解了解吧。劳动合同继续履行原

在我们生活中，只要是有关于合同方面的，就避免不了要产生纠纷和一些问题，那么我们今天说的就是明知合同变更仍继续履行有效吗，而这需要依照具体案情，很对人都不清楚这类问题，对此下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

单位名称、法人代表变更影响合同的继续履行吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，要依法履行劳动合同，如果用人单位非法解除劳动合同的，劳动者有权要求赔偿损失或者继续履行合同，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位要继续履行，如果用人单位不履行的，劳动者可以向法院申请强制履行。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

您好，具体是什么不履行？

单位合并需要修改劳动合同需与劳动者协商一致，如果协商不一致可以解除劳动合同

要看主体变更是否经过了对方的同意以及双方是如果就此进行约定的。未经同意，主体是不能任意变更的，还要有原来的主体承担义序。

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更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。