合同中工资金额没有写具体可以吗

绝大多数的劳务合约并无明文规定其薪资的准确数目，而个别企业常会借助所谓的"保密原则"与"薪资调整"等毫无根据的说辞来掩饰其不将工资数字明确写入合同中的行为，这其实是极为不合情理且不可取的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期整改；若因此给劳动者带来了实际损失，用人单位须承担相应的赔偿责任。关于薪资待遇的约定，如无集体合同或集体合同未作规定，则应参照同行业、同岗位的平均水平来确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离婚协议中金额怎么写？离婚协议书写金额要明确具体。明确金额涉及事项，如财产分割、抚养费、债务承担金额等，抚养费考虑多种因素并明确支付相关情况，债务明确分担，避免模糊表述并附依据，书写要严谨细致。

依据《民法典》的规定，没有载明金额的担保合同，符合行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，具有法律效力。

受贿金额怎么具体算量刑？在确定因接受贿赂而被判的罪刑时，则需要整合考虑到受贿金额、涉及贿赂行为的次数、采用的手段以及对社会所产生的影响等多方面的因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以写明，扣除税费金额，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，您的问题回复如下： 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

没有金额并不意味着合同无效

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