您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 合同中工资金额没有写具体可以吗

合同中工资金额没有写具体可以吗

2022.11.30 劳动纠纷 297人浏览举报

解析

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的；但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。

法律依据: 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：; （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；; （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；; （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

报告编号：NO.20221130*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

2814
精选解答
5449868
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

合同中工资金额没有写,合同效力是怎样的
合同中未写明工资金额不必然导致合同无效，合同效力需多方面分析。若其他关键条款明确且双方实际履行，可确定工资标准；无法达成补充协议且无推断依据属约定不明；致合同目的无法实现可解除，要结合具体情况判断。
劳动仲裁没有具体金额可以吗
劳动仲裁申请书应明确仲裁请求及事实、理由，通常不建议无具体金额。明确金额对仲裁委审理和被申请人准备材料都很关键，特殊情况可说明大致情况及确定金额方式，建议劳动者申请前确定合理具体金额。
租房合同中违约金的具体金额是多少
租房合同违约金无固定标准，通常由双方协商确定。合同有约定按约定执行，没约定则根据实际损失确定。违约金有限制，过分高于或低于损失，可请求调整，具体金额结合约定和实际情况确定。
劳动合同中没有写具体薪资有效吗
劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期整改；若因此给劳动者带来了实际损失，用人单位须承担相应的赔偿责任。关于薪资待遇的约定，如无集体合同或集体合同未作规定，则应参照同行业、同岗位的平均水平来确定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
颈椎骨折有没有具体赔付金额
颈椎骨折赔付需综合多因素，包括伤残等级（经鉴定）、医疗费用（实际支出）、误工损失（结合工作等）、护理依赖程度及其他费用（营养费等），全面考量后依据责任划分准确计算赔付金额，无固定具体数额。

合同中工资金额没有写具体可以吗

刘峰飞

合同中工资金额没有写,合同效力是怎样的

劳动仲裁没有具体金额可以吗

租房合同中违约金的具体金额是多少

劳动合同中没有写具体薪资有效吗

颈椎骨折有没有具体赔付金额