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报告编号：NO.20240604*****
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查看完整报告债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。
合同无法履行的处理方式是可以进行变更或解除。合同条款无法履行情形一般有：1、合同标的已灭失;2、已被第三人善意取得;3、已被政府征收或已被法院执行;4、合同无效等情形。
能免责。根据我国法律的规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。同时，根据法律的规定，不可抗力属于法定的免责事由，不归责于当事人，因其造成合同不能履行的，可以变更或者解除合同。
劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，合同法定解除的条件有：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
服刑属于不可抗力，一方由于犯罪被判处刑罚，导致合同无法履行的，另一方可以要求解除合同。根据法律规定，有下列情形的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的的等。
如果出现的情况属于不可抗力，而致使合同无法履行的，可以要求解除合同，合同解除的，该合同的权利义务关系终止。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
因政策原因导致合同不能履行的双方当事人可以协商变更合同或者解除合同。法律规定，有下列情形之一，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
因甲方原因，导致合同履行受阻
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