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报告编号：NO.20221216*****
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查看完整报告发生劳动纠纷不一定要先仲裁。我国法律规定，一般情况下，劳动纠纷会需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉的，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁，可直接去人民法院起诉。
合同约定了仲裁条款的，如果发生纠纷通过调解和协商无法解决的，必须先申请仲裁，然后才能上市。如果不申请仲裁就提起诉讼的，法院是不会受理的，除非约定的仲裁条款无效。
合同约定可以仲裁的一定要先仲裁。如果合同中约定了仲裁条款的，即使当事人不仲裁，提起诉讼的法院也不会受理。但是如果仲裁条款无效的，则可以起诉解决纠纷。或者如果仲裁裁决被撤销的，当事人也可以起诉解决纠纷。
发生劳动纠纷不一定要仲裁，但是如果想到法院起诉就必须先仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同约定了仲裁条款不是先必须仲裁。如果不想采取仲裁的方式解决纠纷的，可以不仲裁而采取其他方式解决纠纷。但是如果当事人向起诉解决问题的，则必须先仲裁，对仲裁结果不服的才能再起诉，因为如果当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
合同约定了仲裁条款不是先必须仲裁。如果不想采取仲裁的方式解决纠纷的，可以不仲裁而采取其他方式解决纠纷。但是如果当事人向起诉解决问题的，则必须先仲裁，对仲裁结果不服的才能再起诉，因为如果当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
是的，但前提是约定的法院不违反《民事诉讼法》关于管辖问题的规定。根据《民事诉讼法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
合同里有仲裁条款发生纠纷不一定非要仲裁。我国法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
根据我国《仲裁法》第26条的规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉，未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外。
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