合同约定仲裁能否起诉？

约定仲裁不可以起诉。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。关于约定仲裁后能否起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同约定仲裁的，一般不能起诉。如果当事人向法院起诉的，法院不予受理。但是仲裁协议无效的，当事人可以向法院起诉，符合起诉条件的，法院会予以受理。关于合同约定仲裁能否起诉的问题，下面华律网小编为您详细解答。

行政合同估计大家不是多么熟悉，因为它是我国行政法上的一种新型的行政管理手段，这些年在我们身边也时常遇到，因为行政合同有效的结合了人民来参与国家行政，让人民走进了行政管理中来。那么行政合同能否约定仲裁?下面就让华律网小编为大家讲解。

在涉案合同存在规定明确且合法的仲裁条款之情形下，未经仲裁程序不得径向法院提起诉讼请求。若合同各方在首次提出诉讼时即已明确呈报己方涉及仲裁条款事宜，则此类案件法院将不予接受立案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

另外，还有一种特殊情形就是当合约的一方当事人向人民法院提起诉讼，但并未明确指明存在仲裁协议，如果合约的另一方直到第一次开庭为止都没有对人民法院受理此案件表示异议，则这被视为其自动放弃了仲裁协议，于是人民法院便有权依法继续审理此案。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，如果约定了有效的仲裁协议，则只能按照约定向仲裁机构申请仲裁。有效的仲裁协议是指选定的仲裁机构明确、具体、唯一。

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从各国立法规定来看，对于承诺的方式，一般没有具体的规定。但是，如果要约没有对承诺方式作出特别规定，则受要约人可以采用如下方式来表示承诺：

如果仲裁协议有效，只能仲裁。

您好，劳动者可以向法院起诉。根据法律规定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁事如果已经过了仲裁时效，劳动争议仲裁委员会会作出不予受理的通知，劳动者收到该通知后，可以向人民法院起诉，但是人民法院经过审核发现劳动者超过仲裁时效提起仲裁没有不可抗力或其他正当理由的，会驳回劳动者的诉讼请求。　　相关法律可参考：　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条　劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。　　《中华人民共和国劳动法》第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。