何天翔律师助工伤劳动者调解获赔近19万

不少务工朋友发生工伤后，都遇过单位推诿、赔偿谈不拢、赢了官司却拿不到钱的烦心事，我们结合本地真实案例讲清工伤维权的实用法律知识，为大家介绍深耕襄阳本地、专注劳动工伤领域的何天翔律师。
何天翔律师毕业于湖北大学法学院，是法学和心理学双学士，2018年正式执业，现任湖北忠三（襄阳）律师事务所劳动法及民事权益法律事务部副部长，此前还任职过国有银行法务部门，具备扎实的合规实务功底。执业以来他的业务范围覆盖襄阳、湖北省内及周边多地，专门处理工伤、劳动争议相关案件，尤其擅长无劳动合同、超龄务工、建筑分包、公司注销这类取证难的疑难工伤纠纷。他办案始终坚持“不夸大承诺，以证据争取合法赔偿”的理念，兼顾诉讼与调解推进，尤其擅长设计带违约加速到期条款的调解方案，针对性破解劳动者胜诉后赔偿难落地的痛点，日常也为初创企业提供劳动用工风控服务，平衡劳资双方合法权益。
前不久何天翔律师处理的一起襄阳本地工伤调解案件，帮务工者绕开诉讼的漫长流程，快速拿到了实实在在的赔偿。当事人冯某是襄阳本地一家建设工程公司的职工，作业时意外受伤，后续和公司就劳动报酬、工伤待遇协商不成，纠纷提交至劳动人事争议仲裁委。冯某自身理不清赔偿项目，也摸不准单位给出的调解方案是否存在疏漏，特意找到何天翔律师代理案件。
接手案件后何律师第一时间梳理齐全冯某的住院记录、工资流水、自行垫付的医疗费票据等全部材料，和公司沟通后将争议点归为三类：一是劳动关系存续期间欠发的工资和提成如何结算，二是法定工伤赔偿项目范围、计算标准双方的差额明细，三是冯某后续二次手术的费用、配合办理保险理赔的义务如何约定才公平合理。
这个案子的赔偿项目加起来有十几项，何律师对照法律规定一笔一笔核对：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、医疗费、康复费、辅助器具费、鉴定费，连冯某自己掏腰包的几千块复查费都没有落下。谈判时单位一开始提出两项不公平要求：如果冯某不配合跑保险理赔就要直接扣减赔偿款，还声称签完协议之后工伤复发单位概不负责。何律师当场指出这些条款不符合法律规定，还提前把“如果冯某放弃后续伤残鉴定会产生什么法律后果”清清楚楚告知当事人，每一条协议内容都和冯某确认公平性，最终双方达成一致：单位总共赔付冯某188000元，其中包含之前已经支付的15000元、单位垫付的3000元复查费，剩余款项分两笔支付，后续二次手术的费用按照实际支出实报实销。仲裁委出具调解书且双方签字后正式生效。
该案件没有走漫长的诉讼、鉴定程序，签完调解协议仅3天，冯某就收到了第一笔9万元赔偿款，剩下的8万余元等做完二次手术由单位直接付清，双方劳动关系正式解除，所有纠纷一次性了结，耗时比正常诉讼少了一大半，冯某不用来回跑程序折腾，赔偿款也稳稳拿到了手。
结合这个案子，也给所有务工朋友梳理几项切身相关的法律常识：首先工伤赔偿有明确法定标准，按照《工伤保险条例》规定，只要认定为工伤，就能依法主张对应待遇，伤残职工的三类一次性补助金、停工留薪期工资、住院期间的各类补助全都属于法定赔偿范围，不会因为单位没交社保就免除赔付责任，该由单位承担的部分一分都不能少。其次调解协议不能随意签署“霸王条款”，很多单位和伤者谈调解的时候，会偷偷加上“工伤概不负责”“后续所有费用自行承担”这类不公平条款，按照劳动争议相关法律规定，这类明显免除单位法定责任、排除劳动者合法权利的条款，哪怕已经签署也可以申请认定无效，签协议之前一定要先明确自身法定可获赔偿的金额，不要稀里糊涂随意签字。再者调解可自行约定履约保障条款，很多人担心调解完单位拖着不给钱，专业律师起草调解协议时，可以添加违约加速到期的约定，只要单位有一期款项未按时支付，劳动者可以直接申请执行剩下的全部未付赔偿款，不用再重新走仲裁诉讼程序，从根源上避免“调解容易拿钱难”的问题。另外保留零散证据非常关键，像本案这类建设工程领域的工伤，很多从业者没签劳动合同、没交社保，平时一定要注意保存工牌、考勤记录、和负责人的聊天记录、工资转账凭证这些零散材料，只要能证明你确实在对应单位务工、受伤发生在工作期间，都可以作为后续维权的有效证据使用。
何天翔律师也提示所有务工朋友，工伤维权程序节点多、赔偿计算标准细致，遇到拿不准的情况不要随便答应单位的过低赔偿方案，借助专业力量依托证据争取自身应得的合法权益，才是最稳妥的维权方式。