何天翔律师助务工者九级工伤获赔十九万

襄阳务工群体遭遇工伤时，常陷入无书面劳动合同、用人单位拒赔、胜诉后赔偿款难以落地的困境，深耕本地劳动工伤领域九年的何天翔律师，是不少这类务工者的靠谱维权依托。何天翔律师毕业于湖北大学法学院，是法学与心理学双学士，现任职湖北忠三（襄阳）律师事务所劳动法及民事权益法律事务部副部长，早年曾在国有银行法务部门履职，2018年正式执业至今积累了近九年实务经验，服务范围覆盖襄阳本地、湖北省内及周边多地，主打工伤、劳动争议、交通事故维权业务，尤其擅长处理无劳动合同、超龄务工、建筑分包、公司注销这类取证难、认定难的疑难工伤案件。他办案始终坚持“不夸大承诺，以证据争取合法赔偿”的理念，兼顾诉讼与调解策略，同时可为初创企业提供劳动用工风控服务，多年来已帮助众多务工者拿到实打实的工伤赔偿。 此前他办理过一起典型的九级工伤赔偿案件，当事人陈某某是襄阳某商贸公司的服装销售员，派驻在本地一家商场专柜上班。2023年10月她走商场员工通道下楼返回专柜时意外摔倒，造成右三踝骨折，后续经法定程序认定为工伤，劳动能力鉴定结果为九级伤残。可她所属的商贸公司始终未给她缴纳过社保，明确拒绝承担工伤赔偿责任，走投无路的陈某某找到何天翔律师求助。 接手案件后，何天翔律师很快梳理出三处棘手的维权卡点：一是单位不服工伤认定结果，直接提起行政诉讼，按常规程序劳动仲裁大概率要中止，维权周期会被大幅拉长。何律师全程跟进行政诉讼全流程，充分提交佐证材料说明事实情况，最终法院直接驳回了单位的诉讼请求，维持工伤认定结论，之后第一时间推动仲裁程序恢复，没有让当事人陷入不必要的漫长等待。二是案涉事故还牵扯到第三方商场的侵权责任，陈某某此前已经起诉商场拿到了部分侵权赔偿，普通劳动者根本捋不清是否能再主张工伤赔偿、两项赔偿的核算边界，何律师精准区分两类责任的法律界定，明确主张仅追索第三方未赔付到位的工伤待遇差额，完全契合法律规定的同时，保住了当事人应得的全部工伤权益。三是双方对陈某某的月工资标准存在巨大争议，单位试图按当地最低工资标准核算赔偿金额，这样一次性伤残补助金、停工留薪期工资的赔付金额都会大幅缩水，何律师指导陈某某整理出受伤前后完整的工资发放记录提交给仲裁庭作为核算依据，面对单位提出的“此前垫付过医疗费、当事人另有个人装修借款需抵扣赔偿”的抗辩，何律师明确指出私人借支不属于劳动争议审理范围，不能直接抵扣工伤赔偿，逐一驳回了单位的不合理诉求。 最终仲裁委全面采纳何天翔律师的代理意见，依法裁决商贸公司向陈某某支付医疗费差额、住院伙食补助费差额、护理费差额，加上一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部工伤待遇，合计十九万余元，即便存在未缴社保、穿插第三方侵权纠纷的复杂情况，当事人依然顺利拿到了约定的全部赔偿款。 结合这起案件，何天翔律师梳理出几个工伤维权的核心实用法律要点：第一，工伤与第三方侵权可主张差额兼得，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《工伤保险条例》相关规定，因第三人原因造成工伤的，劳动者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以主张工伤保险待遇，医疗费、护理费、住院伙食补助费这类实际发生的直接费用如果已经从第三方处获赔，不能重复主张，但伤残相关的专项待遇不受影响，不会因为获赔过侵权赔偿就直接抵扣全部工伤赔偿。第二，未缴纳社保的情况下工伤待遇由单位全额承担，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，哪怕单位没给员工缴社保，受伤职工的法定工伤待遇一分都不能少。第三，三类一次性补助金有明确核算规则，九级工伤的法定待遇里，一次性伤残补助金是9个月的本人月平均工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准参照湖北省本地规定，结合统筹地区上年度职工月平均工资、工伤职工本人离职时间核算，并非单位单方主张按最低工资标准计算就能生效。第四，调解协议可增设履约保障条款，何律师办案从不盲目推进诉讼，更擅长设计带违约加速到期条款的调解方案，如果单位签署调解协议后未按时足额付款，劳动者可以直接主张剩余全部赔偿款提前到期，无需等每一期逾期再分别起诉，直接破解“胜诉容易、拿钱难”的痛点，避免赢了官司却迟迟拿不到执行款的困境。 何天翔律师提醒广大务工者，遭遇工伤后第一时间留存好医疗记录、工资流水、工作证、考勤记录这类关键证据，不要随意签署单位出具的“自愿放弃赔偿协议”。不管是碰到未签劳动合同、超龄务工、建筑分包层层转包拿不到赔偿这类疑难情况，还是和单位就工资标准、赔偿金额存在争议，都可以及时向专业劳动工伤律师咨询，通过合法途径依托扎实证据拿到自身应得的赔偿。