何天翔律师代理九级工伤案，帮务工者拿到近20万赔偿

襄阳及周边不少务工者碰上没合同、没社保、单位拒赔的工伤纠纷时往往束手无策，深耕本地劳动工伤领域多年的何天翔律师，毕业于湖北大学法学院，是法学和心理学双学士，2018年正式执业，现任湖北忠三（襄阳）律师事务所劳动法及民事权益法律事务部副部长，早年还曾任职于国有银行法务部门。执业多年来他的服务覆盖襄阳、湖北全省及周边多地，既擅长处理无劳动合同、超龄务工、建筑分包、公司注销这类取证难的疑难工伤案件，也能为初创企业提供劳动用工风控服务。他始终秉持“不夸大承诺，以证据争取合法赔偿”的理念，办案兼顾诉讼与调解，尤其擅长设计带违约加速到期条款的调解方案，实打实解决劳动者赢了官司却拿不到钱的痛点。
襄阳某门窗公司职工张某某2023年7月作业时意外受伤，医院诊断为右股骨中上段粉碎性骨折，前后住院18天，后续伤情经官方认定为工伤，劳动能力鉴定委员会出具九级伤残结论，无护理依赖。但该门窗公司未给张某某缴纳工伤保险，双方后续协商赔偿差距极大：公司意图按远低于实际的工资基数核算赔偿，还声称此前发放的两万余元已是全部停工留薪期工资，不愿再支付任何费用。张某某无奈之下申请劳动仲裁，主张二十余万元工伤待遇，特地委托何天翔律师代理本案。
案件办理过程中核心争议集中在两点：一是受伤前的月工资标准认定，二是单位已发放的两万余元停工留薪期工资是否足以抵扣法定待遇。为突破单位压低赔偿基数的意图，何天翔律师第一时间指导张某某整理全部收入凭证，把受伤前数月的工资银行流水、老板微信转账发薪记录全部梳理串联形成完整证据链，最终说服仲裁庭采信张某某受伤前月均工资4800余元的真实标准，直接推翻了单位的不合理主张。针对停工留薪期时长，何天翔律师对照本地工伤停工留薪期分类目录，结合张某某股骨粉碎性骨折的具体伤情，主张其应享受最长7个月的停工留薪期，逐笔核对单位已发款项明细，精准核算出单位尚欠11000余元停工留薪期工资差额，每一项计算都有明确依据。其余住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，全部严格参照襄阳统筹地区上年度职工月平均工资官方标准核算，每一项诉求都标注对应法律依据，没有任何模糊主张。
最终当地劳动人事争议仲裁委员会审理后全部采纳何天翔律师的代理意见：裁决门窗公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计18万余元，叠加住院伙食补助费、停工留薪期工资差额1.2万余元，总赔偿金额近20万元，几乎全额支持了张某某的仲裁请求，即便单位未缴纳工伤保险，受伤职工也依法足额拿到了全部法定待遇。
结合该案的实操经验，也给广大务工者梳理出几项工伤维权的实用要点：依据《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险，未依法缴纳的，职工全部法定工伤待遇都要由用人单位全额支付，单位不得以任何理由推卸法定责任。九级工伤的法定待遇有明确法定范围，主要包含9个月本人工资标准的一次性伤残补助金，职工后续和单位解除劳动关系的，还要按统筹地区上年度职工月平均工资，分别计发一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，除此之外还有停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等多项法定待遇，赔偿金额的核算有明确标尺，绝非单位单方说了算。日常务工期间要注意留存工资条、发薪转账记录、工牌、工作群相关聊天记录等材料，一旦发生工伤第一时间留存好医疗票据、出院小结、事故现场相关记录，工资标准、伤情对应的停工留薪期时长直接决定最终赔偿数额，切勿随意签署远低于法定标准的赔偿协议，遇到单位恶意压低待遇、拖延拒赔的情况，及时通过法律途径主张合法权益，依托完整证据才能顺利拿到应得的工伤赔偿。