何天翔律师帮工地务工者拿到十三万工伤赔偿

扎根襄阳的何天翔律师是湖北忠三（襄阳）律师事务所劳动法及民事权益法律事务部副部长，他毕业于湖北大学法学院，是法学和心理学双学士，2018年正式执业前曾任职于国有银行法务部门，至今已有九年法律服务经验，业务范围覆盖襄阳、湖北省内及周边全国各地，专门攻坚疑难工伤案件。没签劳动合同、超龄务工、建筑工程层层分包、公司注销这类普通人难以厘清的复杂情形，他累计处理过数百件。办案过程中他兼顾诉讼与调解，从不随意向当事人作出胜诉承诺，专注于梳理零散证据帮当事人争取合法赔偿，尤其擅长设计带有违约加速到期条款的调解方案，针对性解决权利人“赢了官司拿不到钱”的长期痛点。除了为受伤劳动者提供维权服务，他也为本地初创企业提供劳动用工风控服务，平衡劳资双方诉求，助力构建和谐的劳资关系。
浦师傅是襄阳本地的钢结构安装工人，2022年10月入职一家建筑工程公司，被派驻到项目工地从事钢结构安装工作，2023年10月作业时不慎从高处坠落，导致多根右侧肋骨骨折，前后住院21天。事故发生后，浦师傅先行申请工伤认定，相关部门最终出具结论认定其构成工伤，由用工单位承担工伤保险责任，后续劳动能力鉴定结果为十级伤残。可当浦师傅持相关材料向单位主张赔偿时，对方直接否认双方存在劳动关系，还拿出此前私下和浦师傅签订的调解协议，声称已经支付25000元了结全部费用，拒绝再支付任何款项。走投无路的浦师傅找到何天翔律师求助。
接案后何天翔律师逐页梳理全部涉案材料，针对单位的各项抗辩理由逐一匹配法律依据，四个核心难点被全部厘清破解。针对单位以生效判决认定双方不存在劳动关系为由，主张无需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用的抗辩，何律师对照《工伤保险条例》及相关司法解释明确说明，建筑单位违法分包情形下的用工责任主体，只要未给工人缴纳工伤保险，就必须全额参照工伤保险待遇标准赔付，前述两项费用均属于法定工伤保险待遇的组成部分，与是否存在正式劳动关系并无关联，单位借此规避责任的主张完全没有法律依据。针对单位拿出私下签订的调解协议主张已赔付了结的抗辩，何律师核对协议主体后明确指出，这份协议是浦师傅与工地自然人包工头签订的治安调解协议，涉案建筑公司并非协议当事方，该协议对公司不产生任何法律效力，且包工头支付的25000元属于人身损害性质的补偿，与单位理应承担的工伤赔偿属于不同法律关系，不能相互抵扣。随后何律师结合浦师傅的月工资流水、住院病历、十级伤残鉴定结论，逐一核算各项工伤待遇的具体金额，明确停工留薪期时长对应薪资、襄阳当地住院伙食补助标准、三项一次性补助金的精准数额，再依法扣减包工头此前已支付的25000元，最终主张的总赔偿金额每一项都有对应的证据支撑，不存在任何虚高诉求。针对浦师傅最初提出的要求项目总包方承担连带责任的主张，何律师没有直接否定，而是对照《民法典》中“连带责任需由法律明确规定或双方事先约定”的原则，逐一核对现行各类规范性文件的效力层级，梳理出全部相关法律依据，在庭审中完整呈现所有合法主张，充分保障了当事人的程序权益。
最终法院全部采纳了何天翔律师的核心代理意见，认定涉案建筑公司作为用工主体责任单位，需全额承担浦师傅的各项工伤待遇，逐项核算后总金额共计十五万余元，扣减此前已经支付的25000元，最终判决单位另行支付十三万余元赔偿款，浦师傅悬了大半年的心终于踏实落地。
不少务工人员遭遇工伤后第一反应是没签书面劳动合同就没法主张赔偿，这个案件恰恰给出了明确答案，即便没有书面劳动合同，只要持有工伤认定部门出具的生效工伤认定结论，用工单位该承担的赔偿责任一分都不能免除。根据《工伤保险条例》规定，工伤十级对应的待遇本身就包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等多个法定项目，不存在仅凭一份私下签订的调解协议就能全部免除的可能，尤其是当协议签字方并非法定责任单位时，更无法产生免除单位法定责任的效力。日常工作中留存好工牌、打卡记录、工资转账记录、作业现场照片甚至和工头的聊天记录，这些零散的材料后续都可能成为维权的核心证据，遭遇单位恶意拖延、拒赔时不必慌乱，不要盲目轻信不实承诺，借助专业力量把证据链条梳理扎实，才能顺利拿到应得的赔偿款。