合同未到期辞退都有什么赔偿

每满一年工龄将获发一月工资作为补偿；若用人单位擅自解除无固定期限的劳动关系，则应予以双倍工资的赔偿。这些均符合相关法律法规。若员工主动放弃续签，仅在用人单位提供的新劳动合同条件低于原合同时方可获得经济补偿，否则无任何补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据现行法律规定，在合同尚未届满之时，若公司采取解雇举措，其所应当支付的经济补偿金通常是以员工每服务一年即向其支付一个月薪酬为基准予以计量。对于服务年限超过六个月的情况，则需额外支付一个月薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如若遭遇到辞退情况时，所应获得的赔偿方式如下：首先，依据劳动者在本单位工作的具体时间，以每满一年为一个计量单位，支付经济补偿给劳动者。对于在过去六个月至一年之间的工作经历，将采取一年期的算法进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1）在员工为企业服务满一年的前提下，企业需向员工支付相当于一个月薪酬的经济补偿金；2）若员工为企业提供服务超过六个月但不足一年的时间，则按照完整的一年来计算补偿金额；3）而对于不满半年的员工，则需根据实际服务期限再折半来计算补偿金额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

而经济补偿金的计价方式如下所述：根据该员工在本公司服务的年限，每满一年时向其支付相当于一个月工资额度的补偿费用。不过，对于那些在公司工作满六个月却不足一年的员工来说，我们将按照一年来计算他们的服务期；至于那些工作时间还不到六个月的员工，我们会向他们支付半个月工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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双倍工资

劳动合同到期后用人单位继续用工的，视为以原来条件继续履行劳动合同，用人单位应当支付工资。

劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。