合同未到期辞退都有什么赔偿

合同到期未续签却辞退员工，赔偿分情况判定：用人单位维持或提高条件员工不同意续订，无需补偿；降低条件或直接不续签需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

每满一年工龄将获发一月工资作为补偿；若用人单位擅自解除无固定期限的劳动关系，则应予以双倍工资的赔偿。这些均符合相关法律法规。若员工主动放弃续签，仅在用人单位提供的新劳动合同条件低于原合同时方可获得经济补偿，否则无任何补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期未续签被辞退?合同到期未续签被辞退，单位是否担责视情形而定。单位不续签应支付经济补偿，符合签无固定期限合同条件不续签属违法解除，合同到期后继续工作未及时续签再辞退，除补偿外可能付双倍工资，员工可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期未续签被辞退?合同到期未续签被辞退是否合法要依情况判断。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒续订，单位无需补偿；降低条件续订等情况单位要补偿。违法辞退，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，同时要注意收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期未续签又被辞退是否有赔偿分情况：用人单位原因未续签且辞退要支付经济补偿；劳动者个人原因未续签被辞退通常无需补偿；劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签并辞退属违法，要支付赔偿金，具体结合情形确定。

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双倍工资

劳动合同到期后用人单位继续用工的，视为以原来条件继续履行劳动合同，用人单位应当支付工资。

劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。