合同期内公司解散辞退员工需要赔偿吗

公司解散辞退员工要遵循法定程序及规定，包括提前通知（书面通知或额外付一月工资）、支付经济补偿（按工作年限计算）、依法办离职手续（出证明、转关系等），涉及员工多要安置好，违法辞退有法律风险。

辞退员工和解散公司要遵循法定程序以避法律风险。辞退员工分因员工过错和非员工过错，补偿方式不同且需通知工会；解散公司要先作决议，再成立清算组，通知债权人等，最后申请注销。要依法保障各方权益。

公司解散辞退员工要遵循法定程序并给补偿。提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，之后办理离职手续。未依法操作，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

公司解散辞退员工怎么补偿?公司解散辞退员工通常要给经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，有相应计算标准。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付限制。特定原因致公司解散也按标准补偿 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司解散员工算辞退吗？司解散员工算辞退吗？果公司破产了，那么员工也就得离开公司了，这种情况其实就是被老板给辞掉了。不过呢，公司要是说因为破产所以要辞掉你的话，这并不一定是合法的哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理

工是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

如果双方之间存在劳动合同，无论是多长的合同期限，只要是用人单位无故辞退员工，员工都有权要求赔偿的。

可以要求单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁

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