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报告编号：NO.20240628*****
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查看完整报告1.合同没写违约金，但造成损失的，也应当赔偿。2.违约金是由双方当事人约定的，一方当事人未按照约定履行合同义务的，应当向对方支付违约金，未约定违约金的，不适用违约金的规定，但有损失的，还可以按照违约责任，赔偿对方的损失。
合同没写违约金，但造成损失的，也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的，一方当事人未按照约定履行合同义务的，应当向对方支付违约金；未约定违约金的，不适用违约金的规定，但有损失的，还可以按照违约责任，赔偿对方的损失，其中损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同没有约定违约金的，如果发生违约情况，同样要追究违约责任。受损害的一方当事提供证据证明因违约方的违约行为遭受到的实际损失证明，以及违约一方当事人应对此承担责任的证明，法院判决确有该事实的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同没有约定违约金，如果一方违约了依然可以要求违约方支付违约金。法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此如果双方没有约定违约金的，守约方仍然可以要求违约方按照给自己实际造成的损失承担违约金。
合同没有约定违约金，如果一方违约了依然可以要求违约方支付违约金。法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此如果双方没有约定违约金的，守约方仍然可以要求违约方按照给自己实际造成的损失承担违约金。
签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、合同解除是否赔违约金需视情况而定。 2、如果因一方违约的行为而解除合同的，可以要求违约金。 3、如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。双方约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，不用支付违约金。
如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
利息不是违约金。利息是标的产生的孳息，违约金是民事法律行为的当事人违反先合同义务应当承担的法律责任。高额违约金调整的标准是守约方的损失。借款合同是一种特殊的合同，其标的物是货币，如果借款人不按期归还借款，其所遭受的损失只能是借款利息。
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