合同没到期可以申请辞职吗

合同到期后没续签可以随时辞职吗?合同到期未续签，劳动者一般可随时辞职。因期满劳动关系终止，未续签形成事实劳动关系，解除无需提前通知。但要按离职流程办手续，否则造成损失需赔偿。若单位有过错，劳动者可主张经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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合同到期时，写离职申请还是辞职申请视情况而定。合同期满不再续约写离职申请合适；合同到期前主动离职用辞职申请恰当。写申请要明确决定及理由，简洁规范，还要留意合同相关条款，依约履行义务。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位解散的，要和劳动者终止劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。而劳动者在解散前辞退的，公司解散后，不能主张经济补偿。

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

您好，劳动者主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。 离职书面申请格式： 1、标题，在第一行中间写“离职申请书”几个字； 2、称谓，在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称； 3、正文，写明个人离职的原因，辞去什么职务； 4、结语，在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句； 5、署名、日期，在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系; 8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止; 9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止; 10、法律、行政法规规定的其他情形。——————————————————————————————————————————————————————我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们。

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主动离职不符合领取失业金的条件

有的，每工作一年支付一个月工资的补偿金。