合同里没有写明具体工资

遗嘱里要写明具体财产吗遗嘱可写明或不写明具体财产，需结合实际判断。写明能体现分配意愿、便于执行，避免争议；不写明适用于财产复杂多变情况，但执行易出问题。财产简单建议写明，复杂则概括与具体结合。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同里不写明工资不正常。从法律规定看，劳动报酬是劳动合同必备条款；从实际履行讲，不写工资易产生纠纷且劳动者维权难；从权益保障出发，明确工资利于劳动者规划生活，合同应写明工资避免风险。

劳动者在跟单位签订劳动合同的时候，发现合同里面并没有写清楚每个月工资是多少。劳动者工作就是为了获得工资，上面没有写清楚工资，劳动者也不敢签。那么，合同里不写明工资是正常的吗?华律网小编为您打听到了相关内容如下。

劳动合同里未写明具体薪酬怎么解决?劳动合同未写明具体薪酬，可协商补充，以书面形式确定薪酬等重要事项；也可参考集体合同；无集体合同则按同工同酬原则支付。协商不成可申请仲裁或诉讼，处理时要注意收集工资条等相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同写明工资具体明细很必要。从法律看，可避免纠纷时责任界定不清，是判断权利义务的依据；对劳动者，能清楚劳动所得构成，便于维权；对用人单位，利于规范管理。所以应在合同中写明。

你好，建议写清楚，避免不必要的纠纷

您好，为了今后不必要的麻烦，建议您写明。还有其他法律问题，欢迎您随时和我们联系。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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