合同里没有写明具体工资

劳动者在跟单位签订劳动合同的时候，发现合同里面并没有写清楚每个月工资是多少。劳动者工作就是为了获得工资，上面没有写清楚工资，劳动者也不敢签。那么，合同里不写明工资是正常的吗?华律网小编为您打听到了相关内容如下。

绩效工资的设定既可以体现在劳动合同之中，亦可省略这一环节。若劳动合同明文规定有相应奖励机制，那么其具体金额便无法明确，原因在于绩效工资本身具有波动性。劳动合同中仍然可以设定期望值以及绩效评估的基本准则与方法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签订劳动合同是非常重要的，而劳动合同的内容要符合法律规定的，劳动合同的内容主要包括劳资双方信息、劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等，那么合同里面不写明薪资属于正常的吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在签订劳动合同的时候，需要将双方约定的劳动合同条款写在合同里面，如果已经签订了劳动合同，但是没有写明工资，那么这个劳动合同是否有效，下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。关于“在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、在我国劳动合同没有写明工资加班工资怎么算?1...

你好，建议写清楚，避免不必要的纠纷

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你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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