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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告不可以，必须要在法律允许的情况下所约定的解除情形才是有效的。合同双方当事人不能在一份设立权利义务的的合同中，同时约定任意一方可不附任何条件的解除合同，这有违订立合同的根本目的。合同当事人不能约定任意解除权。
可以约定解除劳动合同的条件，我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同可以约定解除的条件。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以约定劳动合同的解除条件。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。法律还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。
可以约定劳动合同的解除条件。合同解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以约定劳动合同解除的条件，我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实，这个事实将来也许会发生，也许不会发生。合同约定解除的条件内容必须符合相关法律的规定，否则该条款就是无效。双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。
1.因不可抗力致不能实现合同目的。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
合同解除条件的约定需要当事人达成一致意见。根据相关法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
合同中约定解除条件
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