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报告编号：NO.20210531*****
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合同双方当事人不能在一份设立权利义务的的合同中，同时约定任意一方可不附任何条件的解除合同，这有违订立合同的根本目的。根据《民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
居间合同不能任意解除。解除合同经当事人协商一致，可以解除合同。也可以由当事人约定一方解除合同的条件，在解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。居间合同不属于可以任意解除的合同。
可以。根据我国相关法律规定当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。由此可见，合同解除的条件是可以约定的。
约定解除和任意解除二者的区别表现在以下几点：第一，任意解除是事后约定的解除，它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同；约定解除是事前约定的解除，它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权出现时发生。
劳动合同不可以任意解除。根据法律的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
1、不可以的。2、但在特定情况下是具有解除权的，合同解除有：协议解除;约定解除，是指当事人在合同中约定解除权成立的条件，在合同履行完毕之前约定解除权条件成就的，由解除权人通过行使解除权使合同消灭的一种合同解除方式。
可以约定劳动合同的解除条件。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除劳动合同的法律规定。法律还规定了用人单位单方解除、劳动者单方解除的另外两种劳动合同解除形式。
可以约定劳动合同的解除条件。合同解除包括约定解除和法定解除,有约定的按约定,没约定的按法定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同可以约定解除的条件。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同解除的条件约定
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