合同到期是否可以直接走

合同到期后能否直接走要分情况。劳动合同到期，除特定情形外用人单位要付经济补偿，劳动者可直接走但宜办交接；其他民事合同到期权利义务终止可直接结束合作，总之到期原则上可走，但收尾事务要妥善办。

车辆是属于动产的一种，所以车辆是可以进行质押的，质押车辆要办理质押登记，车辆质押后一般要将车辆交由质权人保管的，那么车辆质押到期可不可以直接处理?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

租房子没到期搬走，租金是否退还分情况。合同有约定按约定，如提前退租扣违约金等。没约定租客违约，房东可要求赔偿损失，按实际损失与租金对比处理。有法定或约定解除事由，租客可要求退还租金。

房屋租赁到期租户有物品留存时，房东不能直接处理。应先联系租户搬走，租户未在合理期限处理，房东可保管并再通知，产生费用可要求租户承担，经合理程序才可处置。

合同到期职工不续签直接走在一定情况下可行，但要考虑法律规定和具体情形。固定期限合同到期正常离职需提前通知，未提前通知造成单位损失要赔偿；单位有法定过错情形，职工可随时离职且单位要付补偿，应避免法律风险。

你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 稍后可以给您回电，根据您的实际情况解答下您的诉求

要看之前合同的约定条款，到期怎么处理

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可以，但工作需要交接完成，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:GZ-Wu-lawyer详聊。

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