合同到期没续签还在上班怎么办

劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。关于劳动合同到期没续签可以继续上班吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

合同到期没续签还在上班怎么办？员工有权要求雇主续签或赔偿。若合同期满后，员工依旧为原雇主工作，且未被质疑，那么仍然可以认为双方都愿意按照原条件延续劳动合同。最后，如果是一方主动提出结束这种关系，人民法院将会给予支接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

倘若劳动者依然在原有雇用单位继续发挥劳动力，如原先的雇主并未对此发表任何异见，即被视为，双方皆同意按照原条件持续展开劳务合同。一旦存在一方明确表达了终止该劳动关系的意愿，那么人民法院应予以支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者依然坚守岗位，并且已经度过了一个月之久，而双方并未就新的劳动合同达成共识，那么，劳动者则有权力追求未签订服务条款下该时间段内应得的双倍报酬，但是，请注意，双倍薪酬的最高限额通常不会超过11个月左右的范围。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在劳动契约到期但未能续签且员工依然持续在岗之际，这种情况应被视为雇主与工人双方法人之间自愿以原有条件继续执行劳动契约。在此种情形下，工人们有权请求雇主续签劳动合同或是支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益 关于您提问的回答如下： 劳动合同到期后未续签，但是劳动者和用人单位均无异议的，视为续签。用人单位拖欠工资的，劳动者可以根据劳动合同关系维权。 根据有关规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，用人单位还需从第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同为止，二倍工资的最长支付期限为11个月。

你好 如果属于单位不续签可以要求支付经济补偿金