合同到期没续签还在上班怎么办

合同到期没续签继续上班?合同到期未续签仍继续上班会产生法律后果。形成事实劳动关系后，用人单位有支付双倍工资差额和经济补偿风险，劳动者权益也受影响，如工资待遇等无明确约定。双方应采取措施避免纠纷，保障自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期没续签仍上班的赔偿情况：一是经济补偿，未续签超一个月不满一年或超一年有不同的二倍工资支付情况；二是单位提出终止劳动关系时，按工作年限支付经济补偿。

合同到期未续签仍上班，用人单位或担责。一个月内未续签书面合同，从次月起支付双倍工资最多十一个月；违法解除劳动关系要付赔偿金。劳动者应收集证据，先协商，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

合同到期未续签但仍在上班的处理情况：用人单位超一月不满一年未续签要付双倍工资，需补签；劳动者有权要双倍工资差额，可协商续签，无法达成一致可解除关系要补偿，双方都应依法处理避风险。

合同到期未续签但继续上班一般不违法，视为按原条件履行。用人单位有续签义务，超期不续签有法律责任。劳动者权益受保护，权益被侵犯可投诉或仲裁。双方都应重视续签合同，避免后续法律问题。

您好，您正常工作是需要发放您正常工资的，为了给您最好服务，可以点击薛律师头像，对我进行追加咨询。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益 关于您提问的回答如下： 劳动合同到期后未续签，但是劳动者和用人单位均无异议的，视为续签。用人单位拖欠工资的，劳动者可以根据劳动合同关系维权。 根据有关规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，用人单位还需从第二个月开始支付双倍工资至签订劳动合同为止，二倍工资的最长支付期限为11个月。

你好 如果属于单位不续签可以要求支付经济补偿金