解析
合同期满了被辞退没有赔偿，有补偿金。因为在这种情况下，公司有合法的解除合同的理由，即合同到期。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果公司解除合同的原因不是因为合同到期，而是违反了劳动法规定，例如辞退员工的原因是员工怀孕或参加工会等合法权益维护行为，那么公司需要承担赔偿责任。
需要注意的是，在员工合同到期前，公司如果已经明确表示不会续签合同，或者员工已经明确表示不愿意续签合同，公司应当提前告知员工不会续签合同或通知员工到期后不再续签，以确保合同的合法解除。如果公司没有提前告知或者通知，会被认为是违法解除合同，需要承担相应的赔偿责任。
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- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号：NO.20230612*****
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