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合同到期了公司辞退是否要赔偿

2023.05.26 劳动纠纷 363人浏览举报
律师回答
合同期满了被辞退没有赔偿,有补偿金。因为在这种情况下,公司有合法的解除合同的理由,即合同到期。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,如果公司解除合同的原因不是因为合同到期,而是违反了劳动法规定,例如辞退员工的原因是员工怀孕或参加工会等合法权益维护行为,那么公司需要承担赔偿责任。 需要注意的是,在员工合同到期前,公司如果已经明确表示不会续签合同,或者员工已经明确表示不愿意续签合同,公司应当提前告知员工不会续签合同或通知员工到期后不再续签,以确保合同的合法解除。如果公司没有提前告知或者通知,会被认为是违法解除合同,需要承担相应的赔偿责任。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
报告编号:NO.20230526*****

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  • 合同到期了公司辞退要赔偿吗

    合同到期了公司辞退要补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    余陆逊律师 2020.08.21 2351人看过
  • 合同到期了公司辞退是不是要赔偿

    合同期满了被辞退没有赔偿,有补偿金。因为在这种情况下,公司有合法的解除合同的理由,即合同到期。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,如果公司解除合同的原因不是因为合同到期,而是违反了劳动法规定,例如辞退员工的原因是员工怀孕或参加工会等合法权益维护行为,那么公司需要承担赔偿责任。需要注意的是,在员工合同到期前,公司如果已经明确表示不会续签合同,或者员工已经明确表示不愿意续签合同,公司应当提前告知员工不会续签合同或通知员工到期后不再续签,以确保合同的合法解除。如果公司没有提前告知或者通知,会被认为是违法解除合同,需要承担相应的赔偿责任。

    刘峰飞律师 2023.06.12 105人看过
  • 合同到期被公司辞退怎么补偿

    合同到期被公司辞退,补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付,具体为劳动者工作时间满了一年的,赔偿其一个月的工资作为补偿金等。

    李明律师 2020.07.30 1639人看过
  • 合同到期不续签公司要赔偿吗

    合同到期不续签的,公司是应当给予补偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者或者合同到期之后无故不续签的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的,劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的,协商不成的,可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么,劳动者可以怎样要求经济赔偿呢?根据我国相关法律的规定,经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿,工作每满一年的,支付一个月的工资,如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的,那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资,如果有不得解除劳动合同的情形,用人单位非法终止合同的,那么是可以要求双倍赔偿的。由此可见,如果合同到期公司不续签的,可以使用法律手段维护自己的权益。

    刘峰飞律师 2023.02.21 372人看过
  • 合同到期辞退赔偿标准如何

    1、民法典中合同到期辞退赔偿标准以经济补偿为准,具体按员工在公司工作的年限而定。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    刘峰飞律师 2023.05.24 113人看过
  • 劳动合同到期被辞退怎么赔偿

    劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

    崔博律师 2020.07.28 2215人看过
  • 合同到期辞退赔偿标准

    合同到期辞退赔偿标准:1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资;2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金;3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金。

    聂俊律师 2019.08.14 1365人看过
  • 合同到期被辞退可以要求赔偿吗

    劳动合同到期终止的,用人单位未以原合同条件或更好的条件与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

    金亮律师 2022.05.06 162人看过
  • 在公司合同到期被辞退有补偿吗

    在公司合同到期被辞退是否有补偿得看情况:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

    张福昊律师 2022.03.01 976人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司说合同到期要辞退我,是否需要向我支付赔偿,
    您好,需要支付您经济补偿金,经济补偿金计算标准:计算基数,按员工离职前十二个月的平均应发工资计算;计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如有需要可以来电咨询或者面谈。
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