合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

提前通知合同到期不续签?合同到期不续签提前通知较妥善，法律虽未明确提前通知时长，但一般提前一个月左右合适，这能让劳动者做好准备，维护其权益，体现公平合理原则，有助于劳动关系和谐稳定，双方都应依规行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签提前通知?合同到期不续签是否提前通知视情况而定。劳动合同中，除特定情形外，终止固定期限合同单位应支付经济补偿，法律未强制提前通知。其他合同依约定，无约定可协商，未提前通知致损可索赔，遵循通知义务利于维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签是否需提前通知分情况。劳动合同方面，法律未强制，但部分地方有规定，用人单位不续签一般要支付补偿。普通民事合同看约定，有约定按约定，没约定提前通知更合适。

然而若雇主决定维持现有或提升原有的劳动合同规定，并试图与在职员工进行续签以达成协议，但是却遭到后者的拒绝的话，那么在职员工便无法再要求雇主依据法律法规向其支付相应的经济补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同到期不续签是否需提前通知，取决于合同约定和法律规定。劳动合同方面，《劳动合同法》未强制，地方有规定从其规定，合同有约定也应执行。其他民事合同同理，处理时应查阅合同和法规防纠纷。

您好，按照法律规定，需要提前一个月通知员工不续签，而且并支付经济补偿金，如果没有提前一个月还要在支付一个月待通知金

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

按照工作年限要求经济补偿金