合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

然而若雇主决定维持现有或提升原有的劳动合同规定，并试图与在职员工进行续签以达成协议，但是却遭到后者的拒绝的话，那么在职员工便无法再要求雇主依据法律法规向其支付相应的经济补偿费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

但若劳动合同未对此进行明确规定，则用人单位有权选择不提前发出续签或终止合作的通知。这主要源于现行的法律法规并未对劳动合同期限届满前双方均需提前通知的事项做出强制性规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同到期员工不续签需要提前通知吗？根据我国《劳动合同法》的相关规定，即使是这样，员工还是需要提前30天向雇主发出通知，以便双方都能做好相应的准备，进行工作交接以及提前办理相关的手续。如果在合同到期时，双方都没有提出续签或不续签的意愿，那么这就被视为自动延长。在劳动合同的履行期限即将结束之前，雇主必须遵守严格的续签程序，否则可能会导致雇主本应续签却未能续签劳动合同的事实...

合同到期单位不续签需要提前通知吗？依据相关法律法规，在固定期限的劳动合同终止之际，用人单位只需在到期之前向员工发出通知，告知其公司是否愿意继续签订劳动合同即可，无需提前一个月进行通知；如果劳动合同到期后，是由劳动者主动提出离职请求，那么将无法获得相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

每当劳动合同届满之际，倘若企业预先告知员工不再寻求续约，而在合约期限正式终止仍有员工持续提供服务，那么该员工便享有获得经济赔偿的合法权益。至于经济赔偿金额的确定，将取决于该名员工在当前用人单位供职期间所积累的连续工作年限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，按照法律规定，需要提前一个月通知员工不续签，而且并支付经济补偿金，如果没有提前一个月还要在支付一个月待通知金

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第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

按照工作年限要求经济补偿金