合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

每当劳动合同届满之际，倘若企业预先告知员工不再寻求续约，而在合约期限正式终止仍有员工持续提供服务，那么该员工便享有获得经济赔偿的合法权益。至于经济赔偿金额的确定，将取决于该名员工在当前用人单位供职期间所积累的连续工作年限。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，是需要对工作内容，工资报酬、劳动合同期限作出明确的约定的，如果劳动合同到期的，是可以续签的，也可以不续签。那么，劳动合同到期不续签需要提前通知吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

现在在很多的时候都是需要签订合同的，这些合同里面就包括劳动合同的，而在劳动合同里面就涉及到了劳动关系了，很多人对于这些都不是非常的清楚的，那么相关法律有哪些?劳动合同到期不续签要提前通知吗?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的

合同到期不续签单位是否需要提前通知，主要取决于以下两点：当地劳动行政部门是否有强制性规定要求提前通知。在一些地方，法律规定了合同到期不续签需要提前通知的期限，比如提前30天。如果当地有这样的规定，单位就需要遵守。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需要提前一个月。一般来说，即使没有签订劳动合同，辞职时也建议提前通知雇主。这样可以给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，同时也能保持良好的职业道德和口碑。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

您好，按照法律规定，需要提前一个月通知员工不续签，而且并支付经济补偿金，如果没有提前一个月还要在支付一个月待通知金

根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律， 点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

按照工作年限要求经济补偿金